时下网上流行说，70后喜欢上班加班只想多挣钱全是工作狂；80后只想上班拒绝加班有自己理想；90后基本上是拒绝上班成天只有网络幻想。这种情况反映的社会问题，特别是对待工作的问题，是让人后怕而忧虑的。其实人在职场，优质工作将获更大尊重。


张小姐结婚之后，就辞职在家，接着怀孕生孩子。当孩子三岁的时候，她突然发现丈夫有了外遇。冷静思考之后，她仔细观察，发现丈夫越来越不尊重他，在家庭里，自己实质上没有什么地位可言。丈夫动不动就说，还不是我养活你们娘儿俩，这话深深刺痛着张小姐。其实张小姐在做全职太太之前，是一家外资企业部门主管。手下管理着十几号人，这让张小姐幡然醒悟。她开始请保姆，送孩子上幼儿园，然后自己出去找工作。刚开始由于自己近5年没有工作过，业务上有些生疏，在工作上没有什么成绩，工资福利也一般。加上她上班要勤奋工作，下班之后还要勤做家务。这期间没少同丈夫沟通家务各分摊一半的话题，但丈夫总是说，你上什么班呢？就你那点工资？算了吧！回来我养活你吧！但是张小姐还是坚持挺过来了，2年之后，张小姐从一个普通的职员做到部门主管，又从主管升任部门副经理。工资福利甚至可以和丈夫相比较了。这期间张小姐发现丈夫开始对自己的态度转变了许多，基本上又回到他们谈恋爱那个时候的状态了。家里的所有开支、收入、人情世故、双方父母的尽孝、社会时事话题、孩子的上学选择等等，都是双方经常在一起沟通交换意见来协调达成一致，就连家里沙发的颜色都是张小姐喜欢的颜色。更重要的是丈夫的外遇自行处理了，每天晚上都准时回家吃张小姐做的饭菜。丈夫还像小孩子一样，说就喜欢老婆做的饭菜，这辈子就好这口。张小姐说，进入职场优质的工作，让他在这个家庭里找回了自己应得的地位和尊重。


身在职场中，我们又如何不能够体现到呢？


公司业务部谁的业绩最棒，他就会在公司获得最高评价和尊重。开会他的发言往往会得到公司领导的重视和倾听。他给公司提出的问题，总会第一时间得到公司相关部门的主动积极的回应和纠正，甚至预防措施都会一起实施。就连在公司之外碰到领导，总会得到领导跟他亲热的打声招呼。甚至连他本人或者家人的感冒头疼脑热之类的小毛病，公司领导还会亲自过问，甚至会安排其他同事或者领导亲自上门“探望探望”“慰问慰问”。这种关心，是工作表现较差的职场人士所不能享受到的。


有职场人眼红嫉妒，那好，请您也优质工作吧！领导说，这叫关心职工，关爱下属，优质资源用于优质工作者身上。


华为公司老总任正非，在给入职员工的一封公开信中如是说，“您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。”优质工作加上良好的心态创造出卓越的绩效，才是华为提拔干部重用的准则。被提拔或被重用对于一个职场中人来说，就是获得最好的尊重。


很多的职场人总是抱怨，公司不尊重他，同事不尊重他，甚至公司都你想辞退自己，太不把自己当一回事。这种人往往就是在工作当中做不出成绩的人，是抱怨多过付出的角色，这种人还有个通病，你会发现，他除了在公司不被人尊重外，在自己的家中或朋友圈里，都是不被人尊重的，他的尊重不是被他人践踏了，而是被自己践踏了。