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加薪是双赢的博弈

发布日期:2015-04-21浏览:2215


薪酬是职业生涯中最现实的回报,温馨的房子、漂亮的衣服、孩子的双语学校、私车、养肤水乃至口红都靠它了。所以加薪的消息对每个职场女性来说都是过节,祝所有人天天过节。哈哈,老板的脸儿肯定要绿了。


其实,加薪是一系列过程的结果,那么一系列的过程又是什么呢?


先看看加薪的来源:


1、例行加薪。不用举例,好的企业每年工资都有一定的向上浮动,以抵消钱的贬值(学名叫通货膨胀)。要享受这种加薪?就要加入好的企业,正规,大,或者发展迅速,关键是以人为本。同搭顺风车一样,搭上了,肯定有,不会错过的。你们公司有吗?


2、职务升迁带来的加薪。这与你自身的核心竞争力的提升直接相关,由基层职位转管理,或者中国区升大中华区,肯定加薪了吧。别人聚会你加班,别人休息你出差,老公虽然偶尔脸色不好看,老板的脸却笑成了一朵花。有成绩就会提升,提升了,工作能力要求不同,责任不同,贡献自然不同,回报增加是自然的事情。因此,这种加薪源于你的努力。


3、跳槽带来的加薪。虽然对于劳动力市场的供需双方,员工处于卖方劣势,但老孙的理论“核心员工在局部可以实现溢价(或是议价?)”,解释了很多外企的精英们可以通过跳槽不断提高身价的原因。所以,做好工作之余,还要用心包装自己,展示自己。最好的方式就是参与社会活动,讲课、撰文、沙龙,好处多多。被猎头盯上,实在就是被新的加薪机会盯上了。


4、贴上闪光标签带来的加薪。其实是核心竞争力提升的一种,但更直接,立竿见影。掌握新的管理技能,拿认证;(E)MBA,拿证书;读硕、读博、出国留学,拿学位等等都很有效。安排好,业余时间、长假、学费或者干脆离职1-2年都是投资。只要不放弃过去的职业积累,标签加上就是回报的开始。


看清了来源,努力的方法就很简单。归纳为:


1、干好工作,比别人更投入地干好工作,孩子更多地交给老公或老妈。


2、有成绩,骄人的成绩,一定要保证让老板也看到,锦衣夜行很吃亏。


3、更活跃,背靠企业,走向社会,付出就有回报。


4、没有实战机会的时候就充电,投入就有产出。


是不是太功利了?经济社会的经济动物,要让经济成功,就要遵循经济规律(换成“商业”好不好?)。


加薪是双赢的博弈,面对智慧的竞争,女人哪点会输给男人呢?


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